原观点游戏公司多益网如何用自愿降薪测试员工忠诚度? 龙头股推荐

股票资讯  2021-02-12 20:52:16

原标题:如何看待游戏公司多益网以自愿降薪测试员工忠诚度?

别看,不知道,多么美好的世界!这是央视“郑达综艺”节目中最常用的台词。作为社会的主要部分和我们工人的主要活动场所,工作场所每天都会发生一些精彩的故事。

近日,位于广州的一家网络游戏公司打破常规。通常一个企业运营效率好,就会大力奖励团队。但是这家游戏公司采取了一个比较独特的做法:公司盈利不错,利润增幅很大。所以公司决定允许员工自愿申请每月减10%……,只有入职24个月以上的才可以参加。

该请求在网上曝光后,顿时一片哗然。在没有获得更多关于该事件的信息的情况下,基于这一信息的批评不断。是不是一边看着比较好的业绩一边提前做打算,提前做一些比较大的调整安排?

鉴于事态发展被少数媒体认为断章取义、误导攻击,涉案公司广州多益网于11月7日中午紧急发布解释性公告:自愿减薪是员工合理合法的权利。发图员工杨,个人要求不合理。公司老员工、高管申请参加自愿减薪活动,内心普遍真实、愉快、满意。93%的合格员工参加了此次活动。员工自愿降薪是分享疫情非常好的模式,不应该被攻击。是减少月薪,但增加年终奖,增加实际年薪总额...

第二天(11月8日),公司董事长也发表声明:我相信员工们是真心实意的在申请自愿降薪10%,而不是被迫降薪。任何符合申请条件的人,只需要在3天内站出来声明自己是非自愿的。徐博有一个特殊的玩法,就是让员工“自愿降薪”来考验忠诚度。另外,这也不是第一次了。基本符合条件并主动报名降薪的员工,会因为忠诚而获得红包奖励...

另外,从声明的最后部分来看,因为游戏同行的原因,这次事件的“炒作”是针对网易的。

无论是多益网官方公告,还是多益网董事长许博,两种说法最大的共同点就是员工都愿意,都是真心实意的开心和满意。如果是这样的话,对于这样一个高度自觉和结构化的团队来说,是非常令人羡慕的。

然而,其他来源表明,这不是唯一的情况。因为自愿降薪背后还有一些操作,所以多益网的声明里其实提到了,年终奖增加。然而,今年年终奖金增加的一个关键方面是员工忠诚度。员工忠诚度往往很难评价。所以自愿降薪就成了老板眼中表示忠诚的关键动作。现在不是用这种方式考验忠诚度的时候。你觉得这个操作是不是有点“任性”?

好了,问题来了,既然自愿降薪是对忠诚度的考验,也不是第一次了。也就是说,从老板和员工之间的博弈来看,这不是博弈,你一票就走。这是一个多游戏的过程。从以往的玩法来看,大部分人可能都受益于这种自愿降薪的游戏。但是,当这件事情被曝光后,以后会怎么样呢?如果老板再玩这个游戏,这么高比例的员工还乐于配合表现吗?

我们不妨进一步看看双方的不同组合。

1.员工选择自愿降薪,被老板认为忠诚度足够。年终奖高于降薪导致的收入下降,整体收入增加。典型的双赢结果,正反馈,下次降薪,积极参与。

2.员工选择自愿降薪,但老板认为忠诚度不够,年终奖不低于或低于降薪导致的收入下降,整体收入下降。负反馈,隐忍,继续努力,万一得到正反馈。要么觉得受到了不公平的对待,愤然离开,进一步证明老板对他不忠诚的判断是正确的。在这种情况下,无论员工采取什么行动,老板都会暂时胜出。

3.员工选择不自愿降薪,老板认为忠诚度不够,年终奖缺席或少。这个时候基本工资要先有保障,他能不能留在公司不被淘汰也可能是参考其他因素,比如能力、工作表现、个人可替代性等。如果没有被淘汰,下次就要优先考虑自愿降薪了。

4.员工选择不自愿降薪,忠诚度被老板认为可以接受,年终奖基本不受影响。在这种情况下,个别人员可能比情况一中获得的总工资要好。一般这类员工都有独特的个人能力或价值观。下次是否自愿降薪要看情况。

从自愿降薪和忠诚度测试的基本关系来看,一个关键的判断依据就是忠诚度。当忠诚度在老板眼里基本建立起来的时候,无论你选择自愿降薪与否,总的来说都会得到不错的待遇。但如果认为忠诚度不够,不管是不是自愿降薪,都可能存在员工认为的不公平待遇问题。特别是那些因自愿减薪而被认为忠诚度不够的人,也有可能被带入需要被主动淘汰的境地,从而屡遭打击。

所以总体来说,选择自愿降薪以表示个人忠诚是首选,这也是高达93%符合自愿降薪要求的员工选择的根本原因。另外,设定2年以上的员工可以享受这种“自愿降薪”,对于工作时间不到2年的员工也会出现示范效应,这也是在指导工作时间不长的员工。从这个角度来说,多益网络公司董事长徐波不仅仅是“剥皮”这么简单,他还有自己独特的就业经历。

当然,也有很多业务经理不赞成徐波此举。核心是忠诚的判断中可能有很强的个人主观判断,也就是说用人中可能有一些“任性”。

无论如何,多益网的这场“自愿降薪闹剧”,从不同的价值评价角度看,有很多值得一看的,而不仅仅是职场上的一个“鲜瓜”。

[文字/笨蛇,请获得授权]返回搜狐查看更多

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