新职业的吸引力有多大?——数字化管理者员工状况调查 广发稳健增长混合

股票资讯  2021-03-28 23:20:08

资料来源:《经济日报》

江友,去年大学毕业,入职后向企业客户介绍了数字化管理工具的办公价值。(照片由受访者提供)

数字经理黄祖生(右)正在收集和分析客户离线仓储的实时数据,以帮助客户设置和优化在线流程。(照片由受访者提供)

3月18日,人力资源和社会保障部发布第四批新职业。到目前为止,人力资源和社会保障部自2019年以来已经发布了56个新职业。此外,还有大量未进入国家职业标准目录的新职业,已经破土动工或逐渐成熟。新的职业有什么魅力?真实的就业状态是怎样的?职业发展的空间和前景如何?近日,经济日报记者选择了数字经理这一新职业进行调查。

又一批新职业发布了!3月18日,人力资源和社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局正式发布第四批集成电路工程技术人员、企业合规工程师等18个新职业。到目前为止,2019年以来,人力资源和社会保障部已经发布了四批56个新职业。

如今,新的就业形式越来越受到重视,外卖运营商、互联网营销商、连锁经营商等新的专业从业者不断涌现。今年的《政府工作报告》还提出支持和规范发展新的就业形式。数据显示,2020年,全国城镇新增就业岗位1186万个,超过目标任务。其中,新职业对新工作的贡献不容忽视。

新职业有什么魅力?真实的就业状态是怎样的?近日,记者采访了数字经理这个新职业,希望能一窥全豹。

自2019年被纳入新职业以来,不到两年的时间,中国已经有超过200万的数字经理人。这些从业者是什么感受?职业发展的空间和前景如何?新职业背后体现了什么创新活力?

新身份背后的需求是巨大的

频繁跳槽是职场禁忌,但35岁的黄祖生却反其道而行之。黄祖生自2014年开始在浙江义乌从事数字化管理相关工作,现已变更为10余家公司。越跳社会地位越高,年薪从过去的几万元涨到现在的35万元。在此之前,他甚至拒绝年薪百万的工作。

2019年对黄祖生的职业生涯有着特殊的意义。同年4月,人力资源和社会保障部发布了13个新职业,其中包括数字经理。现在,借助一款名为“钉钉”的数字化管理工具,他成功帮助数十家企业建立了组织架构、人员架构和管理体系,并通过数字化管理帮助企业降低成本、提高效率。

"数字经理要么在解决问题,要么在解决问题的路上."黄祖生告诉记者,义乌到处都是各种中小企业。但是以前很多企业就像绿皮火车,一个老板领导。存在公司运营数据控制能力低、沟通成本高、仓库管理混乱、工作职责不明确等一系列问题。企业普遍有数字化管理的需求。

“就拿我最近接手的几个项目来说,一家公司想把现有产能提高3%,另一家公司想摆脱高薪招不到人的困境。数字化管理者要做的是简化复杂的事情,为企业提供清晰管理的最佳解决方案。”黄祖生介绍,在承接一个项目时,他通常承诺在30天左右完成整改计划,主要包括三个方面:建立组织架构;调整目标计划,分解成有效的工作日程;通过高层会议分离工作,完成整体管理工作。

数字化管理是一种明确的需求,也是一种必然的趋势。特别是,新冠肺炎疫情进一步加快了数字工业化进程。人力资源和社会保障部发布的数据显示,我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的生力军,但仍存在近千万的潜在就业缺口。

同时,数字化管理者的出现成为个人职业发展和企业数字化转型的关键。人力资源和社会保障部2019年发布的《新职业——数字经理人就业景气分析报告》显示,87%的数字经理人的工资是当地平均工资的1-3倍,10: 1比例配备数字经理人的企业效率比没有数字经理人的企业高35%-50%。

首都经济贸易大学中国新型就业模式研究中心主任张表示:“随着数字技术迅速渗透到各个行业,企业数字化转型的需求迫在眉睫,数字管理人员、在线学习服务提供商、全媒体运营商等新型职业应运而生。从目前的发展来看,这类新职业市场空间大,员工的市场需求大,可以给员工带来更好的薪酬和更大的职业发展空间,甚至催生出很多年薪百万的员工。

就业生态正在发生变化

新职业的出现,带来的不仅仅是某种职业,更是无形中改变了整个生态圈。新职业的“新”不仅在于新的职业内涵,还在于新的就业形式和就业关系。数字化管理帮助企业建立数字化组织,优化人才配置,使制造过程更加现代化,使员工工作更加灵活多样。

2020年,疫情会让很多企业面临生存压力,但很多企业已经抓住了疫情背后隐藏的机会。在疫情期间,在线智能设计订单迅速增加,这是洛克设计平台的一个发展机遇。

佩戴带有独特印记的敦煌丝巾和t恤,定制适合自己聆听喜好的扬声器...借助数字化管理思想,洛克设计并推出了“群体创造”的概念。通过在线协作和多角色协作,用户可以与设计师一起参与产品创作的全过程,贡献创造力。

李佳颖是吉林长春的一名设计师。2019年底,李佳颖进入洛克设计平台,成为一名在线设计师。在这里,她可以在线接管设计项目,并通过与平台共享来赚取回报。李佳颖最大的感受是他的工作方式更加灵活,他不必呆在“隔间”里。此外,互联网平台给她带来了更广泛的项目和全国各地的客户。

"洛克设计本身的发展经历就是一个数字化转型的过程."洛克设计平台联合创始人、水母智能首席运营官周志鹏在接受采访时表示,洛克设计起步时只有几十名设计师,现在有4.7万多名专业设计师,涵盖各个艺术设计领域。设计师可以在云端多场景下响应企事业单位的设计需求,所有的包装、品牌、材质设计都可以通过轻量级的方法实现。

周志鹏表示,该平台根据设计师的工作年限和获奖经验将他们分为七个级别,并定期组织设计师培训。一级基本是刚毕业的设计师。两年后升到二级,可以接单价更高的项目,年收入可达10万元。

数字化不仅为就业者提供了新的思路,也改变了区域就业格局。随着数字经济的发展,只要有基础网络设施,就可以开展电子商务、大数据等业务,显著降低了新职业对地理、交通等因素的依赖,大量就业机会逐渐向中西部地区迁移,向中小城市下沉。

江友,湖南科技大学潇湘学院2020届国际汉语教育专业毕业生。2020年夏天,经过一次偶然的培训,江友放弃了本专业的工作机会,选择到湖南省湘潭市从事数字管理相关工作。“父母本来想让我做公务员或者去一线城市发展,但是我觉得数字化管理是未来10年的发展趋势。”谈到跨行业选择,江友有自己明确的看法。

如何解决新的职业焦虑

目前,新的专业人才已经成为“热点蛋糕”,许多人渴望新的专业心。但是,也有人问这样的问题:“新的职业来了,你焦虑吗?”?

焦虑是不可避免的,解决焦虑的有效方法是不断学习和提高自己,以适应不断变化的就业环境。现在国内互联网行业有这样一个场景,互联网白领忙着“收费”,主动学习,没有强制性要求。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,超过96%的专业人士希望学习新职业;其中,提升职业发展空间,掌握新技能,为未来做准备,成为专业人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业希望通过新的职业培训来改善员工的成长空间,为企业注入新的动力。

做了数字经理后,每个周六都成了江友固定的“充电”时间。“钉钉模块每两周更新一次。作为培训师,为了满足企业客户的需求,我们必须不断学习。”在江友看来,她体内似乎有一个无形的发条,不停地推动着她前进。

作为数字管理行业的资深“学长”,黄祖生也承认自己还在积累经验的过程中。黄祖生的最终目的是通过参与各种项目,尽快将自己积累的经验梳理成一个完整的知识体系。

“员工期望并需要一个更有针对性的职业培训平台,可以随时参考,以适应他们的工作环境,满足他们工作角色和职能的具体需求。”对此,张认为,随着劳动力市场灵活性的不断增强,越来越多的劳动者愿意选择灵活就业,但同时,他们也迫切需要职业生涯规划。数字化时代的职业培训课程体系将更加小型化、碎片化、定制化、趣味化。

根据新专业从业人员的需求,政府部门和市场也在积极探索。今年春节前,湖南于2021年开始举办第一期高校数字管理人员职业技能培训班,湖南理工学院管理学院2017级人力资源管理专业的唐贤报名参加。培训持续10天。对于唐贤这样的应届毕业生,人事和社会部门给予每人1320元的补助,相当于“全程免费培训”。

“如今,大学生就业市场的竞争越来越激烈。我们希望加大高校毕业生新职业技能培训的力度,在不设上限的情况下,按照标准对列入国家职业标准目录的新职业培训进行补贴,让更多的大学生拥有‘学历证书+职业(技能)证书’的求职优势,实现更高质量的就业。”湖南省湘潭市月塘区人力资源和社会保障局局长罗南新说。

随着各行业数字化转型升级的加快,技能型人才的短缺日益明显,甚至出现了“一个都难找”的局面。业内普遍认为,未来五年,数字经理等新专业人才的需求规模将继续扩大。然而,由于新职业发展时间短,人才培养体系不完善,人才供给速度跟不上新职业人才日益增长的需求。如何为劳动者提供高质量的新职业技能培训,促进更多的劳动者从事新的职业,是现阶段亟待解决的问题。

社会意识需要提高

目前新职业显示出很大的就业扩张能力,但就业增长会有“天花板”吗?专家认为,新职业的出现不是短期现象,也不是职业内容的简单更新。它反映了中国经济发展和产业升级的前沿方向,也是技术进步、组织和商业模式变化以及需求升级带来的长期趋势。

在张看来,人力资源和社会保障部公布的新职业类别只是近几年各类新职业中的一小部分,大量未进入国家职业标准目录的新职业已经破土动工或逐步成熟。

美团的一份新专业从业者报告指出,平台生态系统中的一些新专业已经发展到一定规模,比如数字运营商,他们可以将线下店铺的实践经验与线上营销平台紧密结合,用数据支持业务运营、成本分析、收益管理和营销策略,从而做出更好的决策。再比如年轻人热爱的密室行业,已经孵化出了密室剧本、音效、中控操作等一批帖子。还有私人电影行业的电影顾问和版权购买者,聚会大厅的管家,VR行业的VR导师,餐饮行业的轻食品包装设计师和宠物面包师等。这些新兴职业虽然看似小,但在消费需求不断升级的过程中,却有着巨大的发展潜力。

“可以预计,随着企业建设数字化办公环境的需要,在开发过程中需要招聘更多的数字化管理人员,以保证内部数据的完整流动,然后数字化管理人员将成为企业的标准。将来,有可能将数字经理区分为“数字人力资源经理”和“数字行政经理”等职业。”在黄祖生看来,今天的新职业,未来可能会提炼出更多的“新职业”。

然而,目前,新职业的潜力和未来发展趋势尚未得到市场的充分认可。虽然很多新职业都有几十万甚至上百万的员工,但是他们的市场空间还是比较小的,很多新职业还是需要大量的人才才能进入。“我很困惑,虽然很多企业都有数字化转型的需求,但他们似乎没有意识到数字化管理办公软件能给公司带来多大的帮助。就连一些大型招聘网站也找不到像数字经理这样的职位,这说明新职业的社会认知度还需要不断提高。”黄祖生说。

“为了更好地挖掘新职业吸纳就业的空间,一方面,劳动者应该关注新职业的长期趋势,在新职业中找到更广阔的发展空间。另一方面,还要增加培训资源的供给,建立长效学习机制,建立和完善在线培训体系,完善新型职业人才的培训体系,让更多的从业者获得新的职业技能,在新的职业中充分发展。”张认为。(经济日报-中国经济网记者韩)


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